用人单位自用工之日起
即与劳动者建立劳动关系
建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
Part.1 劳动合同有哪些必备条款？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3
劳动合同期限；
4
工作内容和工作地点；
5
工作时间和休息休假；
6
劳动报酬；
7
社会保险；
8
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，在劳动合同中，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
温馨提示
签劳动合同时
请仔细审查合同内容
确保合同中的所有条款都明确约定
不留空白
确保正式合同与口头协议一致
避免“阴阳”手法
尤其要格外留意一些
于法无据、明显不合理的条款
对于“霸王”条款可以提出异议
如果合法权益受到侵害
也可以通过申请仲裁等主张条款无效
Q
劳动合同样本在哪里可以查询下载？
查询劳动合同示范文本，可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”，在结果展示网页中可根据需求下载《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。
A
Part.2 劳动合同应在试用期
还是转正之后签订？
《劳动合同法》第十条规定
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
Q
没签劳动合同，怎样确定劳动关系？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为参照凭证。
A
Part.3 劳动合同仅需用人单位留存？
当然不是！个人也要保存好！
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
注意哦！
劳动合同文本由
用人单位和劳动者各执一份
如劳动者手中没有劳动合同文本
一旦发生纠纷
可能会增加维权难度
劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
Q
离职后需要把劳动合同交还用人单位吗？
不用，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。
A
长按识别关注
微信号｜LVIC_CS
新浪微博｜枭枭IE秀米XIUMI
若有侵权·联系删除
