考生关注 | 上海社区工作者面试形式有哪些?

    结构化面试（Structured Interview），又称标准化面试，是指按事先拟定好的面试提纲问题进行逐一提问,并根据事先拟定好的评价指标、评价标准和评价方法,通过面试官与应聘者直接的言语交流，对面试者进行标准化评价的一种面试方法。

结构化面试包括三个方面：

一是测评内容结构化。根据工作岗位分析，建构胜任素质模型,确定核心的测评要素,并分配权重;

二是测评标准结构化。测评题目需要给出参考答案,供面试官评分时参考;

三是程序结构化。规范面试流程,罗列测评问题的顺序和时间分配。

结构化面试流程：

1.面试签到

2.面试抽签

3.等候入场

4.依次入场

5.面试答题

6.（随机追问）

7.考生退场

8.计分审核

9.下一位考生入场

    结构化小组面试,是一种标准化小组面试,要求一组考生同时回答一套题目,答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事社区工作者工作所需的基本能力和基本素质。