导语： 2026年2月初，全网外企及名企招聘市场呈现出强劲的复苏信号。随着春节后企业预算的释放，新增职位数量在今日迎来爆发。上海作为外企总部高地的地位依旧稳固，而以贝克休斯、洲际酒店、太古集团为代表的传统巨头正开启新一轮的人才扩张。
一、 宏观数据：招聘活跃度显著回升
根据最新统计数据显示，截至2026年2月3日，全网活跃职位总数已达 26,414 个。
- 新增动能：
今日新增职位 348 个，环比增长高达 36.5%。 - 企业广度：
发布职位的企业数量增加至 74 家，环比增长 25.4%。这一趋势表明，市场的招聘信心并非源于单一企业，而是呈现出多点开花的群发性特征。 - 办公结构：
值得关注的是，尽管全球远程办公曾一度盛行，但今日数据显示，“仅现场办公”职位高达 322 个，占比超过九成。这预示着头部外企在管理策略上正加速向“线下回归”。
二、 企业排行：能源与服务业领跑，多巨头现“暴增”
在今日的“公司职位发布排行榜”上，行业分布呈现出极高的垂直集中度。
- 能源与工程领域：
贝克休斯（Baker Hughes） 以32个新增岗位位居榜首，环比增幅达到了惊人的 3100%。其招聘职能广泛涵盖了工程技术、供应链及项目管理，反映出能源行业在当前周期的强劲扩张意图。 - 酒店与服务业：
洲际酒店集团（IHG） 发布岗位29个，紧随其后。从财务总监、收入审计副经理到中餐厅副经理、保安主管，其招聘链条覆盖了酒店运营的全生命周期，显示出高端服务业对人才的精细化需求。 - 科技与平台：
Grab 发布21个职位，增幅达 600%；微软（Microsoft） 亦发布11个新岗位。科技大厂的招聘动作主要集中在AI、软件开发及数字化转型相关职能。 - 制造业复苏：
斯堪尼亚（Scania AB）、卡特彼勒（Caterpillar） 等传统制造名企也在今日释出了大量技术与管理岗位，市场活跃度处于高位。
三、 职能分布：销售仍是核心，资深人才溢价明显
从职位分类的构成来看，企业的人才招募策略极具针对性：
- 职能热度：
销售与零售（51个）、生产制造（29个）、财务与会计（24个）及供应链（24个）位列前四。对于外企而言，建立强有力的本土销售团队及保障制造端的供应链稳定，仍是当前第一要务。 - 经验壁垒：
在经验要求分布中，**中级经验（119个）与高级经验（118个）**几乎各占半壁江山。相比之下，初级及无经验要求的岗位占比偏低。这反映出在当前经济环境下，名企更倾向于吸纳“即战力”人才，愿意为拥有成熟行业背景的资深职场人支付更高的溢价。
四、 城市画像：上海高地稳固，湾区表现稳健
招聘职位的地理分布呈现出鲜明的梯度：
- 上海
（近50个新增）再次证明了其作为跨国公司地区总部的统治地位，特别是在金融、医药及高端制造领域。 - 香港、北京、深圳
位列第二梯队，招聘量分布均匀，特别是在专业服务（KPMG、Deloitte）及科技研发领域。 - 新一线城市：
广州、苏州、成都、天津等地同样表现不俗，外企的区域性扩张正在向下沉市场渗透。
总结与建议
2月3日的数据揭示了一个明确的市场信号：招聘波峰已经到来。
对于求职者而言，如果你拥有 5-10年的中高级行业经验，且处于 能源、酒店、科技或专业服务 领域，当前的职位窗口期含金量极高。建议重点关注Baker Hughes、IHG、Grab等今日处于活跃峰值的企业，并针对“现场办公”的工作模式优化面试策略。
