很多HR面对人力成本分析，一头雾水的问，人力成本分析要分析什么？与预算对比，对人力资源成本分析有何作用，或者为什么做对比？今天我们就来聊聊人力成本分析\n-\n⭕人力成本是什么？\n薪酬和人力资源管理费用的总和。包括：获得成本、使用成本、开发成本、离职成本。\n \n⭕人力成本的作用是什么？\n1、进行人力资源成本费用的配置\n2、通过人力成本分析实现人力资源相关费用的管控\n3、通过人力成本中人均效率等指标的考量，提升企业总体经营指标\n \n⭕人力成本分析的关键指标\n人均人力成本=人力成本/职工数\n人力成本占比=人力成本/营业收入✖100%\n人力成本利润率=利润总额/ 人力总成本×100%\n单位产品人力成本=直接人工成本/ 产品产量\n \n最后给大家分析了一个实操案例，包含问题和解决策略，具体可以看上图👆\n-\n在中小微企业中，人力成本分析在战略规划层面的应用会较困难。这需要结合企业的发展阶段、企业的行业特征去思考。\n \n#HR石榴学姐 #人力资源 #hr #人力资源战略 #降本增效新模式 #HR人力资源 #人力成本 #人力成本分析 #人力成本分析表 #企业人力成本
